Árangursmat vinnu hjá hinu opinbera er góð byrjun á jafnrétti til launa.

Hvar skyldi það vera sem kvenmenn umfram karlmenn eru minna launaðir á vinnumarkaði ?

Jú hjá hinu opinbera, ekki hvað síst sveitarfélögunum þar sem ekkert má kosta uppfylla grunnþjónustu sveitarfélaga við menntun en sú er þetta ritar stóð frammi fyrir því á sínum tíma að fara og mennta sig sem leikskólakennari þá starfandi í höfuðborginni, en viti menn að lokinni menntun var uppskeran lægri laun en voru þó til staðar sem ófaglærð með starfsmenntun, sem var þó ekkert til að hrópa húrra fyrir launalega.

Barátta stéttarfélaga leikskólakennara sem og kennara í grunnskólum skilaði árangri en ekki nægilegum launalega að ég tel.

Nokkru síðar hóf ég störf í öðru sveitarfélagi þar sem ég hlaut, þar síðar starfsheitið skólaliði í grunnskóla, en þar voru launin með því móti að virðingin gagnvart störfum hvað þá árangursmat var allsendis afar lítill hluti af heildarstarfsseminni, í krónum og aurum í launaumslag talið og gjá milli annars frekar lélegra launa menntaðra kennara, og hins vegar starfsmenntunar ófaglærðra sem ekki var þar verðmetin til launa.

Verkalýðsfélögin voru handónýt apparöt til þess að breyta einhverju í þessu sambandi því miður, enda oftar en ekki þar fólk við stjórnvölinn sem meira eða minna virtist tengjast því að mæra viðkomandi valdhafa í sveitarfélaginu líkt og ég þekkti svo vel úr höfuðborginni á valdatíma R-listans í Reykjavík.

kv.Guðrún María.

 

 

Þörf á beinum aðgerðum í jafnréttismálum